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Empresa de telecomunicaciones & Persona natural (2020)
Con fecha 18 de abril de 2023, el Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras
de ENAP-PETROX, presentó una solicitud de instancia específica ante el PNC de
Chile por
presuntas vulneraciones a las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacio
nales.
La instancia específica se encuentra en etapa de evaluación inicial.
Rol PNC Chile: Líder
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Sacyr & Ingeaustral (2019)
Con fecha 10 de septiembre de 2019, el solicitante, una empresa
contratista, presentó una solicitud de revisión ante el PNC de Chile, que
identifica
presuntas vulneraciones a las Líneas Directrices por parte de la referida empresa.
Tras varias reiteraciones de comunicación con el solicitante sin respuesta, el 9 de
noviembre de 2020, el PNC de Chile comunica que la instancia se da por abandonada.
El PNC chileno procedió a emitir Declaración Final el 3 de mayo de 2023, en la
cual incluye
recomendaciones para ambas partes.
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Complejo Metalúrgico Altonorte (Glencore) & Familiares de trabajador empresa contratista (2020)
Con fecha 3 de agosto de 2020, a través de su abogado un grupo de
familiares de un
trabajador de la empresa Ingeras, contratada para desempeñar funciones en el Complejo
Metalúrgico Altonorte, filial de Glencore, presentó una solicitud de instancia
específica
ante el PNC de Chile por presuntas vulneraciones de las Líneas Directrices de la OCDE
para
Empresas Multinacionales.
El 8 de abril de 2021, la solicitante comunica su desistimiento a la solicitud de instancia
específica, en consideración que llegó a un acuerdo con la empresa, por
fuera del proceso
ante el PNC.
El PNC chileno procede a emitir la Declaración Final el 3 de mayo de 2023, en la cual
incluye recomendaciones para la empresa y los trabajadores.
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Empresa minera extranjera & Personas naturales (2021)
Con fecha 20 de enero de 2021, el solicitante en representación de
un grupo de personas
naturales, familiares de un trabajador de empresa subcontratista, presentó una
solicitud de
instancia específica ante el PNC de Chile, que identificaba presuntas vulneraciones a
las
Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales por parte de una empresa
minera
extranjera.
Tras recibir respuesta de la empresa, y habiendo mantenido reuniones con cada parte por
separado, el 24 de junio de 2021 la parte solicitante comunicó al PNC su
desistimiento a la
instancia, en consideración a un acuerdo alcanzado con las empresas directamente
involucradas en los hechos presentados.
El PNC chileno procedió a emitir la declaración final el 17 de noviembre de
2022, en la cual
incluye recomendaciones para la empresa minera extranjera.
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Minera Candelaria (Lundin Mining y Sumitomo) & Grupo de vecinos de la Villa Estado y cercanos al colegio Luis Uribe en el sector Punta de Cobre (2019)
Con fecha 12 de junio de 2019, el solicitante, en representación de un grupo de vecinos de la Villa Estadio y cercanos al colegio Luis Uribe del sector Punta de Cobre, Tierra Amarilla, presentó una solicitud de revisión ante el PNC de Chile, que identifica presuntas vulneraciones a las Líneas Directrices por parte de la referida empresa.
Tras recibir respuesta de la empresa, solicitar algunas asesorías expertas y sostener reuniones con ambas partes, el PNC chileno emitió su declaración inicial el 23 de octubre de 2020, en la que estableció el mérito y la admisibilidad de la solicitud y ofreció sus buenos oficios.
Pese a que la empresa, con fecha 7 de diciembre de 2020, no aceptó los buenos oficios del PNC, el PNC de Chile efectuó esfuerzos para acercar posiciones e implicar un aporte positivo para la resolución de las cuestiones suscitadas.
El PNC chileno procedió a emitir la declaración final el 18
de agosto de 2022, en la cual
incluye un conjunto de recomendaciones para la Minera Candelaria, además de
recomendaciones
para ambas partes y los solicitantes. Se realizará una etapa de seguimiento en agosto
de
2023, sobre los desarrollos ocurridos entre las partes de la instancia específica.
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Lavalin & Liquidador (2020)
Con fecha 17 de febrero de 2020, el PNC de Chile recibe una solicitud de instancia específica por parte del liquidador de la empresa SNC Lavalin Canadá, por presuntas vulneraciones a las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales.
Debido a que la empresa ya no cuenta con operaciones en Chile y tras una serie de reuniones sostenidas con el PNC de Canadá, se estimó que el PNC de Chile tuviese un rol de apoyo a su par canadiense quien actuó como el PNC líder de esta instancia específica.
Luego de una serie de gestiones, tanto de parte del PNC canadiense como del chileno, buscando contactar a los solicitantes, no se logró obtener respuesta de su parte, razón por la cual el PNC de Canadá tomó la decisión de declarar incompleta esta solicitud de instancia específica, cerrando el caso el 11 de junio de 2021.
Walmart & Arpal SpA (2019)
Con fecha 6 de mayo 2019, Arpal SpA, empresa proveedora de Walmart Chile, presentó ante el PNC de Chile una solicitud de instancia específica por el supuesto incumplimiento de dicha empresa multinacional a las directrices OCDE en los capítulos I. Principios Generales y VIII. Intereses de los consumidores.
El PNC tomó contacto con ambas partes, y sostuvo una serie de reuniones bilaterales durante 2019. Con los antecedentes disponibles y tras el análisis efectuado, se concluyó que no existió una base suficiente a la luz de las Líneas Directrices para entregar una mayor consideración a la cuestión planteada. De igual forma, el PNC de Chile efectuó esfuerzos para acercar posiciones e implicar un aporte positivo para la resolución de las cuestiones suscitadas.
El PNC chileno procedió a emitir la declaración final el 20
de mayo de 2021, en la cual
incluye un conjunto de recomendaciones para Walmart.
Rol PNC Chile: Líder
Tensa y EIP & Liquidador (2020)
Con fecha 9 de junio de 2020, el solicitante, liquidador titular de la empresa española y portuguesa Tensa y EIP, respectivamente, a través de sus abogados, presentó una solicitud de instancia específica ante el PNC de Chile, por presuntas vulneraciones de las referidas empresas a las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales.
El PNC notificó a la empresa y reiteró la solicitud, sin
recibir respuesta. Dado que las
empresas aludidas en la presentación no tienen ya presencia en el país,
habiéndose agotado
las alternativas de comunicación con ella, el PNC chileno procedió a emitir la
declaración
final, el 18 de mayo de 2021, en la cual incluye un conjunto de recomendaciones para las
empresas.
Rol PNC Chile: Líder
Teck & Sindicato N°1 Quebrada Blanca (2017)
Con fecha 29 de noviembre de 2017, el Sindicato N°1 Quebrada Blanca presentó una solicitud de revisión ante el PNC de Chile, que identificaba presuntas vulneraciones a las Líneas Directrices por parte de la empresa, referidas a los capítulos V. Empleo y Relaciones Laborales y VI. Medio Ambiente.
El PNC chileno emitió una primera versión de declaración inicial el 25 de septiembre de 2018, en la que establece el mérito y la admisibilidad de la solicitud y ofrece sus buenos oficios. Posteriormente, y tras conversaciones con ambas Partes, se acuerda generar una nueva versión de declaración, la que se concluye el 3 de abril de 2019.
Tras un proceso de diálogo llevado a cabo desde abril, con sesiones de mediación durante septiembre de 2019 a cargo del PNC, las partes lograron un Acuerdo, que contiene varios compromisos e instancias de seguimiento futuro por parte del PNC. El PNC publicó su declaración final el 10 de febrero de 2020, que contiene en un anexo el acuerdo alcanzado. En la declaración final se establecieron dos etapas de seguimiento con el fin de dar cuenta al PNC el estado de cumplimiento de los acuerdos en agosto de 2020 y marzo de 2021.
En agosto 2021 se llevó a cabo el primer seguimiento. En tanto, el
segundo seguimiento, por
solicitud de prórroga de las partes, pudo realizarse en abril 2022. El PNC, luego de
sostener reuniones bilaterales con cada parte, procedió a publicar el Segundo Informe
de
Seguimiento el 2 de diciembre de 2022.
Rol PNC Chile: Líder
Maersk & Sindicato N°1 (2018)
Con fecha 27 de junio de 2018, el Sindicato de Trabajadores N°1 de la compañía MAERSK Containers Industry, presentó una solicitud de revisión ante el PNC de Chile, que identifica presuntas vulneraciones a las Líneas Directrices por parte de la referida empresa, en los capítulos II. Principios Generales, IV. Derechos Humanos, y V. Empleo y Relaciones Laborales.
El sindicato que presentó esta solicitud de revisión agrupa a 500 trabajadores operarios de esta fábrica, de un total de aproximadamente 1.200 trabajadores en total. La solicitud de revisión se refiere a la decisión de cierre de la planta de la empresa ubicada en la comuna de San Antonio, Chile, con el consecuente despido de estos 1.200 trabajadores.
Luego de estudiados los antecedentes aportados por el solicitante, junto
con los antecedentes
aportados por la empresa en su respuesta a la reclamación, con fecha 20 de noviembre
de 2018
el PNC Chileno emitió su declaración inicial, en la que declaró
admisible esta la solicitud
y ofreció sus buenos oficios. Transcurrido el plazo otorgado para la revisión
de la
declaración por ambas Partes, el PNC Chileno recibió la respuesta de la
empresa, en la que
declina a su ofrecimiento de buenos oficios. De esta forma, el 1 de Abril de 2019 el PNC
Chileno publica su declaración final, donde establece recomendaciones finales.
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Paulinia & Persona natural (2015)
Con fecha 15 de mayo de 2015, fue presentado un requerimiento por parte de una persona natural de nacionalidad chilena, la que tenía por fin dar inicio a una Instancia Específica respecto de presuntas violaciones a las recomendaciones contenidas en el capítulo V. Empleo y Relaciones Laborales, de las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales.
Luego de estudiados los antecedentes aportados por el requirente, con fecha 11 de junio de 2015, este PNC estimó pertinente comunicar la referida presentación a los PNCs de Brasil y Estados Unidos. Habiendo realizado la correspondiente evaluación, el PNC de Chile determinó que las cuestiones planteadas, referidas al pronunciamiento sobre la extinción o no de los derechos que le conciernen a una u otra parte debido a un contrato individual de trabajo, corresponde exclusivamente a los tribunales de justicia.
Por lo anterior, este PNC con fecha 11 de agosto de 2015 concluyó
esta
instancia específica a través de la Declaración Final.
Rol PNC Chile: Líder
Empresa minera extranjera & Municipalidad (2014)
Con fecha 6 de noviembre de 2014 el Punto Nacional de Contacto de Chile recibió, por parte de una Municipalidad chilena, un requerimiento para dar inicio a una Instancia Específica respecto de presuntas violaciones a las recomendaciones contenidas en el capítulo VI. Medio Ambiente, de las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, respecto de las actividades mineras realizadas en la región, por parte de una empresa multinacional de capitales extranjeros.
Luego de revisados los antecedentes presentados, y antes de que fuera notificado el requerimiento a la empresa multinacional, la requirente solicitó a este PNC no prosperar en su solicitud, en atención a que se encontraba actualmente negociando con aquella un acuerdo que versa sobre la materia planteada. Al respecto, y luego de esperar un periodo prudente, este PNC ha elaborado la correspondiente Declaración Final.
Rol PNC Chile: Líder
Ripley & Asociaciones de Sindicatos (2014)
Con fecha 3 de junio de 2014, UNI Global Union y UNI Américas, en nombre de su afiliado, SUTRAGRISA realizaron una presentación en Sao Paulo, Brasil ante el Punto Nacional de Contacto PNC de Chile. Dicha presentación tenía por fin dar inicio a una Instancia Específica respecto de presuntas violaciones a las recomendaciones contenidas en los capítulos IV. Derechos Humanos, V. Empleo y Relaciones Laborales, y VII. Lucha contra la Corrupción, las peticiones de Soborno y otras formas de Extorsión, de las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, sobre las políticas y conducta empresarial en Perú por parte de la multinacional Ripley Corp.
Habiendo realizado la correspondiente evaluación inicial, al tenor de la evidencia presentada y de las consultas realizadas al PNC de Perú y Organismos Públicos Peruanos, el PNC determinó que las cuestiones planteadas merecían un examen más detallado.
Sin embargo, al no haber acuerdo por parte de la empresa multinacional
Ripley Corp. en
someterse al procedimiento reglado por las Líneas Directrices, el PNC no
ofreció sus Buenos
Oficios para asistir a las partes en la resolución de las cuestiones planteadas en el
requerimiento, debiendo dar cuenta de esta situación y sus fundamentos en la
respectiva
Declaración Final.
Rol PNC Chile: Líder
Starbucks & Sindicato y CUT (2014)
Con fecha 28 de mayo de 2014, el Punto Nacional de Contacto de Chile recibió, por parte del Sindicato de Trabajadores de Starbucks Coffee S.A. y de la Central Unitaria de Trabajadores de Chile, un requerimiento para dar inicio a una Instancia Específica respecto de presuntas violaciones a las recomendaciones contenidas en los capítulos IV. Derechos Humanos y V. Empleo y Relaciones Laborales, de las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, respecto de las políticas y conducta empresarial en Chile de la multinacional Starbucks Coffee.
Revisados los antecedentes presentados por ambas partes, este PNC estimó que los asuntos planteados requerían de un examen más profundo, situación por la que ofreció sus buenos oficios. Luego de haber sostenido reuniones conjuntas e individuales con las partes interesadas, de acuerdo con el procedimiento establecido, el PNC dio por terminadas las mesas de trabajo, dando cuenta de esta situación y sus fundamentos en la respectiva Declaración Final.
Rol PNC Chile: Líder
Empresa eléctrica española & Empresa nacional (2014)
Con fecha 20 de mayo de 2014 el Punto Nacional de Contacto de Chile recibió, por parte de una empresa nacional, un requerimiento para dar inicio a una Instancia Específica respecto presuntas violaciones a las recomendaciones contenidas en los capítulos IV. Derechos Humanos y VI. Medio Ambiente, de las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, respecto del proceso de expropiación de la que fue objeto, para la construcción de antenas de alto voltaje que pasan a través de un terreno de su propiedad ubicado en Chile.
Luego de revisar y estudiar los antecedentes presentados por la requirente, así como los aportados por la empresa multinacional, el PNC de Chile estimó que, de acuerdo al mérito de los antecedentes tenidos a la vista, los asuntos planteados por la requirente no ameritan un examen más profundo.
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Minera Escondida & Escapes Santander (2011)
El 19 de diciembre de 2011 el Punto Nacional de Contacto de Chile recibió, por parte de la empresa Escapes Santander, un requerimiento para dar inicio a una Instancia Específica respecto a presuntas violaciones a las recomendaciones contenidas en los capítulos II. Principios Generales, IV. Derechos Humanos, V. Empleo y Relaciones Laborales, VIII. Intereses de los Consumidores y IX. Ciencia y Tecnología, contenidas en Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, respecto de las actividades de la empresa Minera Escondida.
El PNC de Chile analizó los antecedentes y fundamentos planteados por ambas partes, concluyendo que no fue posible acreditar por los requirentes la existencia de una violación a las Líneas Directrices en las materias indicadas.
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Empresa Zaldívar & Sindicato (2007)
En julio de 2007 el Punto Nacional de Contacto de Chile recibió, por parte de una agrupación sindical, un requerimiento para dar inicio a una Instancia Específica respecto a presuntas violaciones a las provisiones contenidas en Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, en el capítulo IV. Empleo y Relaciones Laborales, en las actividades de una empresa chilena, filial de una empresa multinacional canadiense.
El caso fue desestimado por el PNC al no haber recibido un requerimiento formal sobre el mismo.
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ISS Facility Services & CUT (2007)
En abril de 2007 el Punto Nacional de Contacto de Chile recibió, por parte de la Central Unitaria de Trabajadores de Chile (CUT), un requerimiento para dar inicio a una Instancia Específica respecto a presuntas violaciones a las provisiones del capítulo IV. Empleo y Relaciones Laborales, contenidas en Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, en relación a las actividades de una empresa de servicios de origen danés. Al respecto, el PNC de Chile decidió desestimar el requerimiento debido a la falta de interés por parte de los requirentes.
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Unilever & CUT (2005)
En noviembre de 2005 el Punto Nacional de Contacto de Chile recibió, por parte de la Central Unitaria de Trabajadores de Chile (CUT), un requerimiento para dar inicio a una Instancia Específica respecto presuntas violaciones a las recomendaciones contenidas en los capítulos IV. Empleo y Relaciones Laborales y V. Medio Ambiente, contenidas en las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, respecto de las actividades y cierre de plantas en Chile por parte de la empresa Unilever. Revisados los antecedentes presentados por ambas partes interesadas, el PNC estimó que los asuntos planteados requerían de un examen más profundo, situación por la que ofreció sus Buenos Oficios, proponiendo un medio rápido, no contencioso y no judicial para la resolución de los conflictos existentes, el que concluyó con una declaración pública y un protocolo de acuerdo que fuera suscrito por las partes.
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Minera Escondida & Escapes Santander (2011)
El 19 de diciembre de 2011 el Punto Nacional de Contacto de Chile recibió, por parte de la empresa Escapes Santander, un requerimiento para dar inicio a una Instancia Específica respecto a presuntas violaciones a las recomendaciones contenidas en los capítulos II. Principios Generales, IV. Derechos Humanos, V. Empleo y Relaciones Laborales, VIII. Intereses de los Consumidores y IX. Ciencia y Tecnología, contenidas en Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, respecto de las actividades de la empresa Minera Escondida.
El PNC de Chile analizó los antecedentes y fundamentos planteados
por ambas partes,
concluyendo que no fue posible acreditar por los requirentes la existencia de una
violación
a las Líneas Directrices en las materias indicadas.
Rol PNC
Chile: Líder
Empresa Zaldívar & Sindicato (2007)
En julio de 2007 el Punto Nacional de Contacto de Chile recibió, por parte de una agrupación sindical, un requerimiento para dar inicio a una Instancia Específica respecto a presuntas violaciones a las provisiones contenidas en Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, en el capítulo IV. Empleo y Relaciones Laborales, en las actividades de una empresa chilena, filial de una empresa multinacional canadiense.
El caso fue desestimado por el PNC al no haber recibido un requerimiento
formal sobre el
mismo.
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